Ve druhé části článku se zaměříme na změny týkající se např. specifických pracovních podmínek pro rodiče, mladistvé a také na novinky ve výplatě mzdy.
Pracující rodiče
Obecně platí, že zaměstnanci nemohou vykonávat pro stejného zaměstnavatele stejnou práci na základě pracovní smlouvy a současně dohody o pracovní činnosti (DPP) nebo dohody o provedení práce (DPČ). Novela toto specificky pro rodičovskou dovolenou umožní. Rodiče také získají garanci, že jejich pracovní místo bude zachováno nejen po dobu mateřské a otcovské dovolené, ale nově také během rodičovské dovolené až do 2 let věku dítěte.
Práce mladistvých
Zatímco dosud platilo, že mladiství mohou pracovat od 15 let, pokud mají dokončenou povinnou školní docházku, novela umožní pracovat mladistvým od 14 let, a to pouze během letních prázdnin a současně půjde-li o lehké práce. Pro tyto mladistvé jsou zaváděna speciální pravidla týkající se pracovní doby a doby odpočinku. Navíc je zakázána práce mezi 20:00 a 6:00 hodinou, stejně jako přesčasy.
Výplata mzdy
Změny se týkají i výplaty mzdy. Dosud byla výplata možná pouze v hotovosti na pracovišti nebo na bezhotovostní účet se souhlasem zaměstnance. Nově se stává prioritním způsobem výplaty bezhotovostní převod mzdy na účet zaměstnance. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s bezhotovostní výplatou, je povinen to zaměstnavateli sdělit písemně. Dále se rozšiřuje okruh případů, kdy je možné vyplácet mzdu v cizí měně.
Vstupní prohlídky
Vstupní prohlídky nebudou povinné pro zaměstnance, kteří vykonávají bezrizikové práce.
Doručování mzdových výměrů
Novela upravuje okamžik, kdy je nutné zaměstnanci doručit mzdový výměr, a také upravuje podmínky pro jeho elektronické doručování.
Zákaz doložek o mlčenlivosti o výši mzdy
Zatímco předchozí právní úprava tuto otázku výslovně neupravovala, nově budou výslovně zakázány doložky o mlčenlivosti o výši mzdy. Takové smluvní ustanovení by bylo neplatné, hrozit bude navíc pokuta za přestupek až 400 000 Kč.