Flexinovela, kterou Poslanecká sněmovna schválila 7. března 2025, přináší několik klíčových změn v pracovním právu. Novela musí ještě projít Senátem a podepsat ji musí také prezident. S ohledem na to očekáváme její účinnost nejdříve k 1. červnu nebo k 1. červenci 2025.
Zkušební doba
Aktuálně je zkušební doba omezena na maximálně 3 měsíce u běžných zaměstnanců a 6 měsíců u vedoucích pracovníků. Nově by se zkušební doba měla prodloužit na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. Zásadní novinkou bude možnost prodloužit zkušební dobu písemnou dohodou, a to během jejího trvání. Zkušební doba se bude nově prodlužovat o celodenní neomluvenou absenci, a novela také postaví najisto, že se prodlužuje o pracovní dny, nikoliv kalendářní.
Výpovědní doba
V současnosti začíná výpovědní doba běžet první den měsíce následujícího po doručení výpovědi. Díky flexinovele začne výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi. Další novinkou je zkrácení výpovědní doby u některých výpovědních důvodů, a to na 1 měsíc. Týkat se to bude výpovědí podle § 52 písm. f), g), h) a § 51a) zákoníku práce.
Kompenzace při neplatném rozvázání pracovního poměru
Při neplatném rozvázání pracovního poměru budou zaměstnancům nově nutné vyplácet nejen náhradu mzdy, ale také dovolenou.
Kompenzace při pracovním úrazu a nemoci z povolání
V současnosti dostávají zaměstnanci, se kterými byl rozvázán pracovní poměr v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku. Nově bude tato částka nahrazena jednorázovou náhradou nemajetkové újmy ve výši 12násobku průměrného výdělku – výhodou je, že tato kompenzace bude na rozdíl od odstupného kryta pojištěním.