Výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností stojí na kvalitně zpracovaném vytýkacím dopise a na správném popsání jednotlivých porušení.
Za soustavné se považují alespoň tři porušení povinností. Vytýkací dopis však postačí jen jeden: lze jej doručit po prvním porušení a po dalších dvou přistoupit k výpovědi, případně jej zaměstnanci předat po druhém porušení a výpověď následně podat při třetím. Klíčové je, aby vytýkací dopis a samotná výpověď dohromady obsahovaly popis minimálně tří porušení.
Více vytýkacích dopisů není chybou, avšak ani jejich vyšší počet nenahradí vadně sepsaný obsah. Pokud si nejste jisti správným postupem nebo formulací, je vhodné konzultovat věc s právníkem.
Kvalitně připravená dokumentace může předejít sporům a výrazně snížit rizika spojená s neplatností výpovědi. V případě potřeby se na nás můžete obrátit. Náš pracovněprávní tým v čele s Klárou Rücklovou vám s přípravou rád pomůže.